Geef mij maar een vijfdagenwerkweek met extra vakantie!

Sinds een jaar kunnen werknemers hun voltijdse vijfdaagse werkweek presteren in vier dagen.  Maar deze optie kan op niet veel animo rekenen bij de werknemers. Een ruime meerderheid van de werknemers (74%) geeft de voorkeur aan het behoud van de vijfdagenwerkweek en ziet voor een beter evenwicht tussen werk en privé vooral heil in meer vakantiedagen. Opvallend: de helft wil hiervoor zelfs 10% loon inruilen.

Een voltijdse vierdagenweek: een droom of net niet? Amper 0,5% van de werknemers maakt gebruik van de mogelijkheid om een voltijdse functie te presteren in vier werkdagen. “Een volledige werkweek in vier dagen presteren, heeft een aantal voordelen: het kost je minder pendel- en opstarttijd. Maar een goede organisatie van het werk is cruciaal. Het is bijvoorbeeld niet altijd mogelijk om 1 dag in de week je klanten niet verder te helpen. En ook op persoonlijk vlak komt er toch wat bij kijken: ook al ben je een dagje extra thuis, de andere dagen ben je erg lang van huis, wat vaak moeilijk te rijmen valt met zorgtaken en hobby’s”, vertelt prof. dr. Anja Van den Broeck van de KU Leuven, die onderzoek deed naar de vierdagenweek in opdracht van hr-dienstverlener Tempo-Team. Vooral bedienden (61,1%) en in mindere mate arbeiders (47,3%) vrezen de nadelen van een vierdagenwerkweek. Zo zegt ruim een kwart van de bedienden tegenover slechts 1 op de 10 arbeiders dat ze hun werk niet klaar zullen krijgen in vier dagen met langere werktijden. 20,9% van de bedienden en 15,4% van de arbeiders zegt ook dat een voltijdse vierdagenwerkweek te vermoeiend is en dat ze de extra vrije dag vooral zullen nodig hebben om uit te rusten. 15% van alle deelnemers aan het onderzoek vreest ook dat een vierdagenwerkweek te stresserend is.

Evenwicht werk-privé optimaliseren

De helft van de bevraagde Belgische werknemers is echter wel bereid om tot 10% minder te verdienen voor voordelen die hun werk-privé-evenwicht optimaliseren zoals extra vakantiedagen en meer vrije tijd. De belangrijkste redenen om loon in te ruilen zijn het verwerven van meer vakantiedagen (25%) en meer tijd voor gezin/familie (19%), voor zichzelf (15%) of voor het eigen sociale leven/hobby’s (14%). 12% zegt ook bereid te zijn om loon in te leveren voor minder stress, 11% ​ om dichter bij huis te werken en/of meer van thuis uit te werken. De keuze om loon te ruilen voor extra tijd in het privéleven hangt ook af van de situatie waarin de werknemers zich bevinden. Vooral wie inwonende kinderen heeft, is bereid minder te verdienen in ruil voor voordelen zoals meer vakantiedagen en meer tijd voor het gezin. 55-plussers zijn dan weer minder bereid om loon te ruilen voor vakantie of vrije tijd. Bovendien blijkt uit het onderzoek dat hoe groter de motivatie en het werkplezier, hoe minder de behoefte aan extra voordelen er is. “Het invullen van het evenwicht tussen werk en privé is voor iedereen verschillend. Er is opvallend meer behoefte aan extra ruimte voor het nemen van vrije dagen wanneer men die nodig heeft dan voor het forfaitair terugschroeven van de werkweek naar vier dagen. Een hr-beleid op maat met oog voor het individu is hiervoor het meest aangewezen”, legt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team, uit.

Mieke Vercruijsse