Regiotalent

Binnenkort begint weer de periode van de eindejaarsfeestjes en recepties binnen bedrijven. Maar wat riskeer je als je op zo’n feestje (veel) te diep in het glas kijkt?

Als je te veel gedronken hebt op een bedrijfsfeestje kom je er in het beste geval met wat opmerkingen of grapjes vanaf. Maar misschien veroorzaakte je in dronken toestand wel schade of zette je de boel echt op stelten. Wat riskeer je in dat geval?

Wie betaalt er voor de schade?

Als je schade toebrengt aan de feestzaal of locatie waar het feest plaatsvond of bijvoorbeeld een collega verwondt, draait je werkgever daar allicht voor op. Hij is nu eenmaal aansprakelijk voor wat jij doet. Je werkgever kan deze schade wel op jou verhalen als hij kan aantonen dat je een zware fout of een herhaalde lichte fout beging. Dit laatste kan bijvoorbeeld het geval zijn als je al meermaals dronken was op feestjes van je werkgever.

Hou er daarbij rekening mee dat er in het arbeidsreglement van het bedrijf waar je werkt een bepaling kan staan die aangeeft dat het dronken zijn op het werk of op bedrijfsfeestjes als een zware fout wordt beschouwd.

Schade met de auto

Misschien neem je, ondanks dat je te veel dronk, nog wel plaats achter het stuur van je eigen wagen. Als je in dat geval onderweg een verkeersongeval veroorzaakt dan ben je daar voor aansprakelijk. Is er sprake van dronkenschap in jouwen hoofde (dat is iets anders dan alcoholintoxicatie) dan bestaat het risico dat je verzekeraar de sommen die hij betaalde aan het slachtoffer op jou probeert te verhalen in het kader van zijn regresrecht.

Ontslag?

Je werkgever zou in het arbeidsreglement tuchtsancties kunnen voorzien voor het geval je te diep in het glas kijkt. Een ontslag om een dringende reden moet je in beginsel niet vrezen, tenzij in echt ‘extreme gevallen’. Zo zou je bijvoorbeeld wel kunnen worden ontslagen om een dringende reden als het drankgebruik gepaard gaat met geweld of zware beledigingen aan het adres van je werkgever.

Jan Roodhooft, advocaat