Kan je een gegeven opzeg nog ‘annuleren’?

Je wil je arbeidsovereenkomst beëindigen en bezorgt een opzegbrief aan je werkgever. In de loop van de opzegtermijn heb je spijt en zou je liever alsnog verder in dienst blijven. Kan je dan de opzeg annuleren? Hoe ga je te werk?

Tussen het moment dat je je opzeg geeft en het einde van je arbeidsovereenkomst kan het wel eens gebeuren dat je je bedenkt en dat je eigenlijk de opzeg zou willen ’tegendraaien’. Maar geeft de wet je die mogelijkheid?

Opgezegd is opgezegd

Eens je je opzegbrief aan je werkgever bezorgde, kan je daar niet meer eenzijdig op terugkomen. Je werkgever kan dan eisen dat je inderdaad uit dienst treedt op het einde van de opzegtermijn die je gaf. Je kan met andere woorden een gegeven opzeg niet eenzijdig ‘annuleren’, ook al heb je spijt van je toenmalige beslissing om de opzeg te geven. Ook het feit dat je bijvoorbeeld uiteindelijk niet mag beginnen bij het andere bedrijf (waarvoor je de opzeg gaf) is geen reden om de opzeg te kunnen intrekken.

Onderling akkoord

Je kan wel proberen om je werkgever te overtuigen om je alsnog in dienst te houden. Als je werkgever tevreden van je was (en spijt heeft dat je wegging) kan dat nog wel eens lukken. Is je werkgever het met je eens, maak dan samen een document op waarin staat dat jullie akkoord gaan dat de opzeg die werd gegeven geen uitwerking heeft en dat de arbeidsovereenkomst gewoon blijft verder lopen. Op die manier kan er later geen discussie meer ontstaan wat bij een mondeling akkoord wel mogelijk is.

En je anciënniteit?

Als de opzeg ongedaan wordt gemaakt, blijft je anciënniteit binnen het bedrijf gewoon lopen. Die is dan dezelfde als ware er geen opzeg geweest. Zelfs als je werkgever een document zou opmaken (dat jij ook tekent) dat een nieuw contract ontstaat en dat je anciënniteit van het eerste contract niet meetelt, zal dat niet geldig zijn.

Je werkgever zou deze anciënniteit wel kunnen ‘afnemen’ door je opzeg niet te annuleren, maar je pas enkele weken na het einde van je eerste arbeidsovereenkomst terug in dienst te nemen.

Jan Roodhooft, advocaat