Daarom denk je maar beter twee keer na voor je een tegenopzegging geeft

Als je werkgever je ontslaat met een opzegtermijn kan je een tegenopzegging geven als je een nieuwe job vond. Dat je maar beter goed nadenkt voor je dat doet, bewijst een recent arrest van het hof van cassatie.

Wat was er gebeurd?

Een werkgever ontsloeg een werknemer. Hierbij werd een te korte opzegtermijn gegeven. De werknemer had dan ook in principe recht op een aanvullende opzegvergoeding. In de loop van de opzegtermijn gaf de werknemer echter een tegenopzegging. De werknemer was van mening dat die tegenopzegging niets afdeed van zijn recht op de aanvullende opzegvergoeding. De werkgever zag het echter anders en weigerde deze vergoeding nog uit te betalen.

Wat besliste de rechter?

De zaak kwam uiteindelijk zelfs tot voor het hof van cassatie. Dat gaf de werkgever gelijk. Volgens het hof van cassatie kan een werknemer die een tegenopzegging geeft namelijk geen aanvullende opzeggingsvergoeding meer vragen.

Die vergoeding moet de werknemer volgens de rechter namelijk in staat stellen om in zijn levensonderhoud en dat van zijn gezin te voorzien in de bijkomende periode die nodig wordt geacht om een gelijkwaardige en passende dienstbetrekking te vinden. Dat recht heeft volgens het hof van cassatie geen bestaansreden meer als de arbeidsovereenkomst niet meer eindigt ten gevolge van de opzegging gegeven met een ontoereikende opzeggingstermijn, maar wel ten gevolge van een latere beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Door de tegenopzegging dooft volgens het hof het recht op de door de werkgever gegeven opzegging dan ook uit. Bijgevolg gaat ook het recht op de aanvullende opzeggingsvergoeding erdoor teniet.

Wat te onthouden?

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst opzegt, kan je soms een tegenopzegging geven. Je kan dat meer bepaald doen als je een nieuwe job vond. Op die manier kan je uiteindelijk sneller bij een nieuwe werkgever aan de slag. Het is belangrijk niet onbezonnen te werk te gaan bij het geven van zo’n tegenopzegging. Door het geven ervan verlies je namelijk volgens dit arrest je eventuele rechten op een aanvullende opzegvergoeding.

Jan Roodhooft, advocaat

Bron: Hof van cassatie, 10 december 2018, www.juridat.be