Wanneer kan je je nieuwe baas het best om opslag vragen ?

Nieuwe bazen, nieuwe wetten. De hamvraag: wanneer kan je je nieuwe baas om opslag vragen zonder dat hij of zij gaat steigeren?

Opslag vragen, dat kan je best al doen tijdens je sollicitatiegesprek. Jawel, zeker wanneer je switcht tussen jobs is een nieuwe job de perfecte aangelegenheid om je salaris een boost te geven. Ben je de witte raaf dan zal je nieuwe baas immers alles uit de kast halen om je binnen te hengelen. Vraag je niet genoeg dan blijf je bovendien gefrustreerd achter wanneer je de job uiteindelijk binnenhaalt. Een duidelijke strategie om zeker te zijn van je opslag is door tijdens het (half)jaarlijkse evaluatiegesprek heel specifieke, meetbare objectieven met je baas vast te leggen en daar financiële bonussen aan vast te klikken zoals bijvoorbeeld een loonsverhoging indien je tien procent meer omzet genereert dan het jaar voordien.

Stoute schoenen

Lijst tijdens het jaar ook specifieke dingen op die je hebt gerealiseerd zoals een plan van aanpak dat je hebt bedacht voor je afdeling waardoor de operationele kosten op jaarbasis substantieel zijn gedaald. Anders moet je gewoon je stoute schoenen aantrekken en bij je baas binnenstappen. Je moet dan wel zeker zijn dat je goed hebt gepresteerd. Anders gaat een gesprek over een mogelijke salarisverhoging gegarandeerd de mist in. Lijst vooraf je geboekte successen in de voorbije periode op en stap daarmee naar je baas. Wees ook voorbereid op wat weerwerk. Voor diegene die moet krijgen (jij) is het nooit genoeg, voor diegene die moet geven (je baas) is het altijd te veel. Get over it en overtuig je baas van de win-winsituatie.

Niet per se gelukkiger

Ook wanneer je pas bent gepromoveerd naar een functie met meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf waar je aan de slag bent, is dat het uitgelezen moment om het met je (nieuwe) baas over een loonsverhoging te hebben. Feit is wel dat je geen loonsverhoging moet vragen omdat je je niet lekker voelt in je job. Eén en ander hebben immers niets met mekaar te maken. Krijg je loonsverhoging in een job waarin je je sowieso niet goed voelt, dan zal de euforie immers vaak van korte duur zijn.

Pascal Dewulf