Regiotalent

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst opzegt vind je tijdens de opzegtermijn mogelijk een nieuwe job. In dat geval kan je door een tegenopzeg te geven sneller bij je nieuwe werkgever aan de slag. Hoe ga je daarbij te werk?

Wanneer kan je het doen?

Als je werkgever je een opzeg betekende, kan je als werknemer een tegenopzeg doen op voorwaarde dat je een andere job vond. Je kan dan met andere woorden op jouw beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen. Zeg jij als werknemer de arbeidsovereenkomst op met een opzegtermijn, dan beschikt je werkgever integendeel niet over de mogelijkheid om een tegenopzeg te geven.

Termijn

De opzegtermijn die je bij een tegenopzeg moet naleven hangt af van je anciënniteit. Meer bepaald bedraagt de opzegtermijn die je bij een tegenopzeg moet naleven één week als je minder dan drie maanden anciënniteit hebt. Heb je tussen drie maanden en minder dan zes maanden anciënniteit dan bedraagt de opzegtermijn twee weken. De termijn bedraagt drie weken bij een anciënniteit tussen zes maanden en minder dan een jaar en vier weken bij een anciënniteit van een jaar of meer. De tegenopzeg kan niet eindigen na de oorspronkelijke einddatum die van toepassing was geweest indien er geen tegenopzeg was gegeven.

Gevolgen

Hou er rekening mee dat als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigde met naleving van een te korte opzegtermijn en jij vervolgens een tegenopzeg geeft, je volgens rechtspraak van het Hof van Cassatie geen aanvullende opzeggingsvergoeding meer kan vragen. Door de tegenopzegging dooft volgens het Hof het recht op de door de werkgever gegeven opzegging namelijk uit. Bijgevolg gaat ook het recht op de aanvullende opzeggingsvergoeding erdoor teniet.

Bovendien dien je te weten dat als je om één of andere reden toch niet bij je nieuwe werkgever aan de slag kan gaan, je niet onmiddellijk recht op werkloosheidsuitkeringen zal hebben. Je wordt in dat geval nu eenmaal niet als onvrijwillig werkloos beschouwd.

Jan Roodhooft, advocaat