Dit is jouw checklist om een vacaturetekst perfect te ontcijferen

Vacatureteksten kunnen soms best ingewikkeld in mekaar zitten. Daar wordt een mens niet bepaald vrolijk van. Met deze checklist heeft geen enkele vacaturetekst echter nog een geheim voor jou.

Analyseer het bedrijf:

. Wat voor bedrijf is het? (Is dit echt jouw droombedrijf?)

. Welke producten/diensten biedt het bedrijf aan? (Past dat in de branche die je beoogt?)

. Hoe groot is het bedrijf? (Heb je graag compact of liever (heel) groot?)

. Welke bedrijfscultuur heerst er? (Is er een open of eerder formele, hiërarchische sfeer?)

Analyseer de functie:

. Waarom staat de vacature open? (Is er iemand weg uit onvrede of gaat het om een nieuwe functie?)

. Wat zijn de taken en werkzaamheden? (Heb je voldoende afwisseling en is het wat je verwacht?)

. Hoe is het team opgebouwd? (Zelfde leeftijd of gewoon gemixt naar ervaring?)

. Waar ga je effectief aan het werk? (Hoe zal jouw werkplek eruitzien?)

Wat zijn de functie vereisten:

. Voldoe je aan de opleidingseisen? (Heb je de vereiste opleiding?)

. Voldoe je aan de ervaringseisen? (Heb je de vereiste werkervaring, bv. 2-5 jaar?)

. Voldoe je aan de vaardigheidseisen? (Beschik je over alle gevraagde vaardigheden?)

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden:

. Wat is het dienstverband? (Vast, tijdelijk, projectmatig…?)

. Wat zijn de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden? (Kan je eventuele ‘gaten’ in je cv opvullen met ervaring?)
. Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden? (Is er ruimte om jezelf professioneel te ontplooien?)

Wat spreekt je aan:

. Wat bevalt je in het bedrijf? (Cultuur, missie, producten of diensten die ze aanbieden?)

. Wat spreekt je aan in de functie? (Wat vind je eigenlijk leuk aan de functie? En wat niet?)

. Wat spreekt je aan in de arbeidsvoorwaarden? (Bedrijfsauto, extra bonus of remote werk?)

Past de vacature bij jou:

. Wat zijn jouw sterke en minder sterke punten? (Ken jezelf.)

. Wat zijn jouw drijfveren en intrinsieke motivatie? (Je kan enkel iets nastreven wanneer je ook weet waarom je dat doet.)

. Heb je twijfels? (Heb je alle vragen doorlopen, maar zijn er nog twijfels? Vul de ontbrekende info dan verder in.)

Contactgegevens:

. Met wie neem je contact op? (Wie is je contactpersoon/gesprekspartner?)

. Binnen welke termijn moet je solliciteren? (Hangt er een uiterlijke datum vast aan de sollicitatie?)

. Op welke manier kun je solliciteren? (E-mail, telefonisch gesprek, face-to-face?)

Pascal Dewulf

Bron: wetalent.nl