Dicht bij huis werken steeds belangrijker

Om personeel aan te trekken, spelen werkgevers van kmo’s vooral troeven als flexibiliteit, het brutoloon en dicht bij huis werken uit. Op die manier proberen ze zich te onderscheiden in de war for talent. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis.

Talenten aantrekken én behouden blijft een ontzettend grote uitdaging voor werkgevers. 49,3% van de werkgevers in ons land stelt namelijk dat ze te maken hebben met een personeelstekort. Maar waarmee trek je volgens de werkgevers zelf dan wél nieuwe medewerkers aan?

Minder woon-werkverkeer wint aan belang

Liantis bevroeg werkgevers over wat werknemers verlangen van hen en wat deze werknemers dus al dan niet over de streep trekt om een job aan te nemen. De concrete vraag: ‘In welke mate zijn bepaalde zaken de afgelopen 2 jaar volgens jou al dan niet belangrijker geworden voor werknemers wanneer ze kiezen voor een bepaalde werkgever?’. Die vraag levert een opvallend lijstje op: ‘dicht bij huis werken en/of een filevrije route’ staat op de eerste plek. Volgens 63,4% van de werkgevers is dat beduidend belangrijker geworden. Daarnaast staan ook flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%) en extralegale voordelen (51,3%) bovenaan het lijstje van zaken die volgens werkgevers belangrijker geworden zijn voor medewerkers over de afgelopen jaren.

 Meer dan louter een goed loon

“We zien dat heel wat werknemers nog altijd sterk focussen op het brutoloon. Maar deze bevraging toont aan dat medewerkers ook wel op zoek zijn naar andere zaken. Flexibiliteit op het werk in zowel werkuren, vakantiedagen, arbeidsorganisatie en keuze van de werkplek, zijn ook zaken waarmee bedrijven het verschil kunnen maken. Soms horen we kmo’s die het moeilijk vinden om op te boksen tegen de grote spelers, maar dit soort troeven hebben zij net méér in huis. Denk maar aan het dichtbij-aspect: heel wat kmo’s kunnen dit dus zeker naar voren schuiven in de zoektocht naar jobkandidaten”, vertelt Laurence Vanparys van Liantis Consult.

Teamsfeer

Een laatste belangrijk aspect uit de bevraging: het belang van teamsfeer. 56,9% van de werkgevers zegt dat dit de laatste jaren veel belangrijker geworden is. “Zaken als een goeie bedrijfscultuur en teamsfeer moeten zeker deel uitmaken van het bredere plaatje om medewerkers aan te trekken én te behouden. Ook opleidingen en leergoesting in een onderneming kunnen de doorslag geven om al dan niet voor een werkgever te kiezen”, besluit Laurence Vanparys.

Gouden raad

Laurence geeft nog een gouden raad mee voor werkgevers: “Zorg voor een marktconforme en vooral billijke, transparante verloning zodat loon zowel bij rekruteren als behoud van medewerkers niet het hoofdonderwerp is van het gesprek en zodat er snel kan ingezoomd worden op een gebalanceerd en weldoordacht hr-beleid”, besluit ze.

Mieke Vercruijsse