Gevonden: de cruciale geluksfactor op jouw werkplek: jouw baas

Op zoek naar de ultieme geluksfactor op jouw werkplek?Weet dan dat jouw baas daarin een cruciale rol speelt. Goed om weten wanneer je je afvraagt waarom je misschien niet echt gelukkig bent op je werk, dan wel op zoek bent naar een andere job.

Medio 2020 bleek al uit het nationaal geluksonderzoek, dat UGent in samenwerking met levensverzekeraar NN Belgium voerde, dat je baas echt wel belangrijk is voor jouw happy-gehalte. “Geluk is het resultaat van samenwerking van alle factoren die een rol spelen in levenstevredenheid. Dat bekom je alleen door een gezamenlijke inbreng van iedereen in de samenleving, van organisaties en van het beleid. Ook werkgevers hebben een verantwoordelijkheid in het ondersteunen van de mentale gezondheid en de gemoedsrust van hun werknemers”, aldus Professor dr. Lieven Annemans die mee het onderzoek leidde. Kortom, je baas bepaalt in grote mate mee hoe gelukkig jij (professioneel) bent. Logisch, te weten dat je vijf dagen per week minimum acht uur per dag op je (thuis)werkplek doorbrengt.

Veel meer dan enkel je baas

Je baas moet dus veel meer zijn dan… je baas. Een belangrijke factor op dat vlak is autonomie. Een baas van wie je (figuurlijk) voortdurend de hete adem in je nek voelt, is een afknapper van formaat. Vooral de micromanager is een nachtmerrie voor het werkgeluk. Wanneer je baas over elk akkefietje zijn of haar zegje moet doen, heb je helaas te maken met zo’n micromanager. En wordt elke werkdag een heus karwei. Ook verbondenheid is iets waar je baas moet over waken. Verbondenheid met je collega’s, maar ook met het bedrijf. Gewoon komen opdagen en je werk doen onder zijn of haar toezicht is immers nefast voor het werkgeluk.

Op de toppen van je tenen

Zelfontplooiing en kunnen (door)groeien in je job zijn eveneens doorslaggevende factoren om happy te zijn op je werk. Ook daar speelt jouw baas uiteraard een beslissende rol in. Dat impliceert immers dat hij/zij je rol en verantwoordelijkheid binnen het bedrijf duidelijk definieert en je daarin ook erkent. En dat je in die hoedanigheid ook echt je gang kan gaan, uitschuivers incluis. Die uitschuivers zijn immers onderdeel van het leerproces. Alleen wanneer je leert kan je ook professioneel groeien. Dat brengt ons ook meteen met nog een ander element van werkgeluk: werkzekerheid. Wanneer je immers voortdurend op de toppen van je tenen moet lopen om je baan niet kwijt te spelen, ga je immers al snel uitdagingen uit de weg.

Charismatische coach

Last but not least: je baas moet een charismatische coach zijn. Iemand die een betere versie van je professionele zelf maakt. Geen despoot of een autocraat die wil dat alles verloopt zoals hij/zij het wil. Daar word je als mens en als professional immers helemaal niet vrolijk van. Kies je baas dus uit met zorg. Er is immers het gezegde: ‘People join companies, but leave bosses.’

Pascal Dewulf