Regiotalent

Het huwelijk van je zus, een begrafenis of de ziekte van een familielid, daar kan je verlof voor krijgen. Maar hoe zat dat nu weer? Streekpersoneel zet alles nog even op een rij.

Onder omstandigheidsverlof (ook wel bekend als ‘klein verlet’) verstaan we verlof met behoud van loon omwille van familiale redenen of om burgerplichten te vervullen. Denk aan een huwelijk, begrafenis of bijzitten tijdens verkiezingen, bijvoorbeeld.

Verlof om dwingende redenen kan je opnemen bij ziekte of ongeval van een familielid. In de meeste gevallen behoud je je loon niet en het aantal opgenomen dagen mag niet meer bedragen dan tien.

Situaties waarvoor je omstandigheidsverlof kan aanvragen zijn bij wet vastgelegd.

Je krijgt twee dagen voor je eigen huwelijk. Voor een huwelijk van je kind of andere familie in de eerste graad is dat de dag van het huwelijk zelf.
Voor een overlijden van de echtgeno(o)t(e), ouders, kinderen of directe stief- of schoonfamilie krijg je drie dagen. Voor broers, zussen, kleinkinderen of grootouders is dat één dag. Indien zij bij je inwonen, krijg je twee dagen.
Voor het communie- of lentefeest van je kind krijg je één dag voorafgaand of volgend op het feest (indien het feest op een weekend- of feestdag valt). Voor de priesterwijding of intrede in het klooster van een kind, broer of zus krijg je de dag van de inwijding.
Verder kan je omstandigheidsverlof krijgen als je bent opgeroepen als bijzitter, in een jury moet zetelen of een familieraad bijwoont.

Welke dwingende redenen?

Onder dwingende redenen verstaan we onvoorziene situaties waaraan je het hoofd moet bieden. Een ongeval, de hospitalisatie of ziekte van één van de personen die op hetzelfde adres zijn ingeschreven is een eerste dwingende reden. Verder kan je bij ernstige schade aan je woning door brand of een natuurramp ook rekenen op verlof. Je neemt dan het aantal dagen op dat jij en je werkgever nodig achten. Voor verlof om dwingende redenen verwittig je je baas zo snel als je kan.

Info: www.belgium.be

Eveline Janssens