Bonussen kennen dit jaar een recordbedrag

Steeds meer bedrijven keren hun werknemers een bonus uit als extra beloning voor de geleverde prestaties. De meesten kregen een collectieve bonus van hun werkgever. Het gemiddelde bonusbedrag is dit jaar gestegen tot een absoluut record van 6.000 euro. Een en ander blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta.

Een kwart van de bedienden in ons land heeft dit jaar al een bonus gekregen.  Bij de arbeiders gaat dit om 1 op de 10. Karolien Van Herpe, legal experte verloning van Acerta Consult: “Variabel verlonen met een bonus blijft populair in ons land. Dat is te danken aan de flexibiliteit van het systeem. Bedrijven hebben er door de automatische loonindexering geen vat op wanneer de vaste salarissen van hun personeel stijgen, maar bij een bonus is dat anders. Werkgevers kunnen zelf beslissen of ze die wel of niet toekennen, collectief of individueel, en ze kunnen hun beslissing elk jaar herzien. Ook langs werknemerskant is de appreciatie verschillend: loon wordt aanzien als vast en verworven, bonussen zijn dat niet en precies daarom zorgen ze voor een extra motivatieboost elke keer dat ze worden toegekend.” ​

Collectieve niet-recurrente bonus populairst

De niet-recurrente CAO90-bonus is in 2023 – net als de voorbije jaren – de vaakst toegekende bonus. Dit is een resultaatsgebonden bonus voor het hele bedrijf of een bepaalde divisie. Op voorhand zijn de concrete doelen afgesproken die behaald moeten worden om de bonus toe te kennen. De grote troef van deze bonus is de transparantie. Iedereen weet wat er dient te gebeuren om de bonus te kunnen ontvangen en iedereen krijgt ook hetzelfde brutobedrag. De gunstige bruto-nettoverhouding helpt ​ ook. Wie een CAO90-bonus krijgt, ontvangt het grootste deel netto op de rekening.

Individuele bonus: warrant stijgt nog in populariteit

Naast een collectief extraatje kan een werkgever ook aan individuele medewerkers een bonus toekennen. Daarvan is de warrant de populairste en zijn populariteit blijkt toe te nemen. Het tweede type individuele bonus,  de bruto premie, neemt af in populariteit. “Waar warrants vroeger vooral in grote ondernemingen toegepast werden, bieden ​ nu meer en meer kmo’s ze ook aan, waardoor de populariteit van dit type bonus snel groeit. Vroeger gold onbekend is onbemind, maar ondertussen zijn werkgevers beter geïnformeerd, wat zich vertaalt in de toegenomen populariteit van deze bonusvorm. Bovendien zijn warrants ook bonussen die lage kosten voor de werkgever met zich meebrengen”, legt expert Karolien Van Herpe uit.

Bonusbedragen

Het gemiddelde bonusbedrag voor bedienden is dit jaar gestegen naar 6.000 euro, een absoluut record. Arbeiders die op een bonus kunnen rekenen, ontvangen gemiddeld zo’n 1.250 euro. 

Mieke Vercruijsse