Regiotalent

Het is zover, eindelijk ben je aan de slag. Je baas haalde je aan boord met een tijdelijke overeenkomst, maar beloofde die vrij snel om te zetten naar een vast contract. Ondertussen ben je al geruime tijd aan het werk, maar je vaste contract blijft uit en je gaat alsmaar verder op basis van tijdelijke overeenkomsten. Kan dat zomaar?

Tijdelijk wordt vast
Voor alle duidelijkheid: wanneer we hier spreken over tijdelijke overeenkomsten, dan hebben we het niet over interimcontracten, maar wel over contracten waarbij je rechtstreeks in loondienst bent bij een bedrijf maar op basis van een contract voor bepaalde duur. Kan dat zomaar allemaal, die opeenvolgende tijdelijke contracten? Neen, in principe niet. Indien je baas je gedurende een te lange periode enkel tijdelijke contracten geeft, dan worden die vanuit de arbeidswetgeving beschouwd als een contract van onbepaalde duur. Uiteraard zal je baas niet zelf aan de bel trekken om die situatie aan te kaarten. Het is dus aan jou om de nodige stappen te ondernemen om zo dat tijdelijke karakter in een definitief karakter om te zetten. Dat kan via een gemoedelijk gesprek met je baas, maar ook via een meer dwingende weg zoals de arbeidsrechtbank.

Uitzonderingen op de regel
Je baas kan wel 4 tijdelijke overeenkomsten met jou sluiten, waarvan de duur telkens niet meer dan 3 maanden mag overschrijden. Dit zonder dat de totale duur van die opeenvolgende contracten de duur van 2 jaar overschrijdt. Het is je baas ook toegestaan om opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten af te sluiten waarvan de duur telkens niet minder dan 6 maanden mag zijn en de totale duur van de opeenvolgende overeenkomsten niet meer dan 3 jaar mag bedragen. Voor het tweede geval (contractduur van 6 maanden of meer) mag je baas echter niet op eigen houtje beslissen. Hij zal daarvoor toestemming dienen te vragen bij de bevoegde overheidsinstanties.

Meer info?
Lees meer op de website van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: www.werk.belgie.be

Pascal Dewulf