Is je baas wel verplicht om een arbeidsreglement te voorzien?

Een arbeidsreglement legt in principe alle formaliteiten vast waaraan jij en je baas je dienen te houden bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Vraag: is je baas wel verplicht om zo’n arbeidsreglement te voorzien?

Verplichte kost
Het antwoord is duidelijk: in principe is elke werkgever – zowel in de privé- als de publieke sector – verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Wanneer je aan de slag gaat bij een bedrijf moet jij daarvan dus een exemplaar ontvangen. Bij elke wijziging van het reglement moet je bovendien een nieuw exemplaar krijgen. Indien je geen arbeidsreglement ontving van je baas, kan hij in principe ook niets tegen jou inroepen omdat er geen referentiekader is. De wetgever neemt het erg nauw met dat arbeidsreglement: jouw baas moet een bewijs van ontvangst van het arbeidsreglement door jou kunnen voorleggen.

Uitzonderingen op de regel
Toch zijn er een aantal uitzonderingen waarbij je baas dan weer niet verplicht is om een arbeidsreglement op te stellen. Dat is het geval bij een familiebedrijf waarbij bijvoorbeeld je vader of moeder de plak zwaait en jij onder hun gezag aan het werk bent. Ook bij het leger en de politie is een arbeidsreglement niet verplicht om een aantal uitzonderingen te noemen. Zo’n arbeidsreglement moet zeker bevatten: het toepassingsgebied, de arbeidsuren, de wettelijke feestdagen (en vervangingsdagen van die feestdagen), de wijze/frequentie/tijdstip van betaling van je salaris alsook de bevoegdheden van je baas op het vlak van controle van naleving van dat arbeidsreglement. Uiteraard zit er nog heel wat meer verplichte kost in zo’n arbeidsreglement, maar hopelijk ben je er nu wel uit of je baas al dan niet verplicht is om zo’n arbeidsreglement te voorzien.

Pascal Dewulf