Gemotiveerde werknemers op een inclusieve werkvloer

Ruim de helft van de werknemers zegt dat hun werkgever onvoldoende aandacht besteedt aan inclusie op de werkvloer. Spijtig, want wie werkt in een inclusieve omgeving scoort hoger op vlak van motivatie, productiviteit en werkplezier dan hun collega’s waar dit niet het geval is. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van hr-dienstverlener Tempo-Team.

Werknemers staan open voor diversiteit op de werkvloer. En hoewel werkgevers inspanningen leveren om inclusie te bevorderen, hebben veel werknemers niet het gevoel dat hun management voldoende rekening houdt met de specifieke noden van bepaalde groepen.

Inclusief beleid is de uitdaging

“Onze werkvloer weerspiegelt steeds meer de diversiteit in de samenleving. Maar diversiteit staat nergens zonder inclusie. Het is dus een uitdaging voor werkgevers en werknemers om kordaat in te zetten op een inclusief beleid en zo de diversiteit op de werkvloer beter en meer te omarmen. Een inclusieve en diverse werkvloer biedt immers heel wat voordelen, zowel voor werkgevers als werknemers”, vertelt Birgit Wachtelaer, CSR Advisor van Tempo-Team.

Uit het onderzoek blijkt een kloof tussen werknemers en werkgevers over het gevoerde inclusief beleid. Zo zegt 61,5% van de werkgevers rekening te houden met de specifieke noden van vrouwen op de werkvloer, terwijl maar 43,5% werknemers dit beaamt. Over het voeren van een inclusief beleid naar ouderen toe zegt 57,2% werkgevers dit te doen, wat maar door ​ 44,7% van de werknemers bevestigd wordt. Voor de geloofsovertuiging is dat 59,3% versus 41,4%, voor etnische achtergrond 61,1% versus 42,7%, wat LGBTQIA+ betreft is het 51% versus 38,8% en voor een mensen met een fysieke beperking 81,3% versus 59,8 %.

Gemotiveerde werknemers

Werknemers die diversiteit in hun bedrijf of organisatie hoge scores geven (9 op 10 of meer), geven opvallend vaker ook goede punten aan hun werkzekerheid, productiviteit, jobinhoud, work-life balans, motivatie en werkplezier. Deze groep heeft bovendien veel sterker het gevoel zichzelf te kunnen zijn (87%) op hun werk, dan werknemers die een weinig diverse werkvloer ervaren (52%). “Een diverse samenstelling van de werknemers en een inclusieve organisatie zijn belangrijk voor het welbevinden en de motivatie van werknemers. Op een inclusieve werkvloer worden alle aanwezige talenten immers optimaal benut, ongeacht hun herkomst, geslacht, leeftijd, levensfase of functie, waardoor iedereen zich volledig en langdurig kan ontwikkelen en zich ook meer engageert. Hierbij is het belangrijk dat er een klimaat gecreëerd wordt waarin iedereen zijn perspectief op tafel durft leggen en mensen elkaars perspectief kunnen innemen. Dan leidt diversiteit echt tot betere prestaties” aldus Prof. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, die meewerkte aan het onderzoek.

Mieke Vercruijsse