Regiotalent

Ben je zopas de trotse mama geworden van een schattige jongen of meisje ? Dan is het goed dat je een aantal dingen weet die je het leven als nieuwbakken moeder een stuk makkelijker en/of aangenamer kunnen maken.

Even rust

Als nieuwbakken mama heb je recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dit verlof wordt opgedeeld in zwangerschapsrust – dat voorafgaat aan de geboorte van je baby – en de zogenaamde bevallingsrust na de geboorte. Hoe je dat moederschapsverlof indeelt, kan jezelf (uiteraard in overleg met je baas) bepalen. Opgelet: voor de bevalling kan je tot maximum 6 weken verlof genieten en ben je verplicht om minimum 1 week verlof te voorzien.

Nog wat langer rust

Moet je baby na de geboorte langer dan zeven dagen in het ziekenhuis verblijven dan wordt je moederschapsverlof verlengd met het aantal dagen dat je baby in het ziekenhuis dient te blijven.

Extra verlof

In bepaalde gevallen kan je ook aanspraak maken op borstvoedingsverlof tot maximaal vijf maanden na de geboorte van je baby. Je hebt dan wel geen recht meer op moederschapsuitkering behalve voor profylactisch borstvoedingsverlof. In dat laatste geval kan het je immers tijdelijk verboden worden bepaalde werkzaamheden uit te oefenen die erkend zijn als gevaarlijk tijdens je borstvoedingsverlof.

Geen overuren

Overuren maken is tijdens je zwangerschap verboden. Idem dito wanneer je borstvoeding geeft.

Borstvoedingspauze

Tot negen maanden na de geboorte van je kindje mag je twee maal per dag een half uur pauze nemen om je baby te voeden of om melk af te kolven. Werk je minder dan 7,5 uur per dag dan heb je recht op één zo’n pauze.

Niet één maar twee

Ben je bevallen van een meerling dan heb je recht op 17 weken moederschapsverlof, afhankelijk van de omstandigheden verlengbaar tot 19 weken. Daarvan dien je minimum 8 weken voor de bevalling te voorzien.

Alternatief

Indien nodig moet je baas in functie van je zwangerschap jouw arbeidsomstandigheden aanpassen of jou een aangepaste functie voorstellen.

Pascal Dewulf