Knelpuntberoepen op de arbeidsmarkt

Technisch talent wordt schaarser in Vlaanderen. Meer dan de helft van de top tien op de knelpuntenlijst behoort daartoe. Ook voor meer uitvoerende profielen groeit het probleem: vaardigheden in nieuwe technieken en de vraag naar meer polyvalentie in kleinere bedrijven zorgen voor een kwalitatief tekort.

Omdat te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding en door de groeiende vergrijzing, wordt de problematiek alleen maar groter. Ook binnen de beroepen die niet onmiddellijk met techniek geassocieerd worden zoals commercieel medewerker of technisch-administratief medewerker, blijken technische competenties een struikelblok bij de rekrutering.

oorzaak

De oorzaak van het knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten : soms zijn het arbeidsomstandigheden of is er een gebrek aan bepaalde competenties bij de kandidaten. Bij sommige beroepen zien we een verandering in gevraagde competenties. Zo is er bij administratieve beroepen zoals boekhouder een verschuiving van het uitvoerende, registrerende werk naar meer gespecialiseerde, adviserende en controlerende taken.