Knelpuntberoepen in cijfers

De VDAB publiceert regelmatig interessant cijfermateriaal, onder meer over knelpuntberoepen.

2/3

Training-on-the-job is dikwijls een ideale manier om een knelpuntberoep te leren en meteen een openstaande vacature in te vullen. VDAB combineert ook opleidingen in zijn eigen centra of samen met partners met deze formule. Zo proberen ze werkzoekenden nog sneller in te schakelen in de arbeidsmarkt. 2/3 van de beëindigde opleidingen bevatte afgelopen jaar één of andere vorm van werkplekleren.

3

Knelpuntberoepen ontstaan om 3 redenen: er zijn onvoldoende mensen beschikbaar voor de vacatures, er zijn mensen maar onvoldoende vakbekwaam voor de eisen van de vacature of de arbeidsomstandigheden zorgen dat de vacature langer blijft open staan. Bij een deel van de knelpuntberoepen zien we ook combinaties van die verschillende factoren. Dat zorgt er voor dat het moeilijk wordt om mensen te vinden die een beroep willen en kunnen doen.

51,1%

In 2015 vonden 373 110 niet-werkende werkzoekenden een baan op de arbeidsmarkt. 51,1% van hen kwam terecht in een knelpuntberoep. De vraag naar mensen met een technische achtergrond blijft groot. Dat wordt ook dit jaar, nu de economie verbetert, nog eens extra bevestigd. Dat lees je in het jaarverslag van VDAB, dat zopas werd gepubliceerd op zijn website.