Regiotalent

Voor heel wat vacatures wordt het steeds moeilijker om geschikte mensen te vinden. Zeker bij een gunstig economisch klimaat zoals we dat nu in Vlaanderen kennen. Wie kiest voor een knelpuntberoep maakt duidelijk een grotere kans op een baan. Ook in de zorg, waar de nood aan medewerkers de komende jaren alleen nog maar zal toenemen.

De toenemende vergrijzing heeft een globale impact op de arbeidsmarkt. De gezondheids- en welzijnszorg zal er de komende jaren nog sterker mee geconfronteerd worden, en dit zowel bij de zorgverleners als bij de zorgvragers. Het probleem van deze sector om voldoende personeel te vinden doet zich in de eerste plaats voor bij de (hoofd)verpleegkundigen. Die zorgberoepen behoren tot de meest acute knelpunten op de Vlaamse arbeidsmarkt. Daarnaast zorgen de verdere vermaatschappelijking van de zorg en het meer inschakelen van de gezinszorg in de eerstelijnszorgverlening ervoor dat het moeilijker wordt om vakbekwame zorgkundigen en verzorgenden te vinden.

Doorgroeien

Wie een opleiding volgt voor een knelpuntberoep, maakt duidelijk meer kans om een openstaande vacature in te vullen. Dat ondervond ook Natasja, die via haar werkgever een zorgopleiding tot hoofdverpleegkundige volgde: ” Ik wou als kind al graag verpleegkundige worden, maar omdat ik snel aan het werk moest, koos ik voor de opleiding zorgkundige”, begint Natasja haar verhaal. “Ik bleef echter dromen van een job als verpleegkundige. Toen ik via mijn werkgever de kans kreeg om een opleiding te volgen voor bachelor in de verpleegkunde, stelde ik alles in het werk om die kans te grijpen.”

Super

In zowat 15 jaar, die ze altijd in de social profit sector werkte, wist Natasja door te groeien van zorgkundige tot hoofdverpleegkundige in de ouderenzorg.

“Ik merk dat ik van die mensen erg veel waardering krijg”, zegt Natasja, “Het is zorg door mensen voor mensen. Met hart en ziel hard werken typeert onze sector. Ik werk ondertussen al 5 jaar als hoofdverpleegkundige en doe mijn job nog altijd super graag.”