Aanmoedigen om voor knelpuntberoepen te kiezen

Voor sommige beroepen worden de vacatures vandaag steeds moeilijker ingevuld. Vooral technische medewerkers blijven veelgevraagd. Te weinig werkzoekenden kiezen voor een technische opleiding en de groeiende uitstroom van oudere medewerkers maken de problemen alleen maar erger. “Je kans op een job verhoogt fors als je voor een knelpuntberoep kiest”, zegt Arne Theylaert, directeur Dienstverlening bij VDAB.

In hoogste nood

Van alle vacatures die VDAB ontving, waren er afgelopen jaar meer dan 44.000 die langer dan 90 dagen bleven openstaan. Die knelpuntvacatures vinden we zowat in alle sectoren. “73% van de VDAB-opleidingen biedt werkzoekenden de kans om zo’n knelpuntberoep te leren”, verklaart Arne Theylaert. ” We kiezen in onze opleidingen resoluut voor de praktijk. De theorie komt enkel aan bod als we die echt nodig hebben. Vaak doen we dat nog via webcursussen of online leren.”

Snel mee zijn

De opleidingen bereiden de cursisten voor op de actuele noden van de arbeidsmarkt. Daarom werken we op maat van de werkzoekende en maken de opleidingen zo kort mogelijk. Waar het kan of nodig is, combineren we die opleiding met werkplekleren, waarmee je leren en werken in het bedrijf combineert. “Op de werkvloer leer je nog meer dan in een opleidingscentrum”, vertelt directeur Arne Theylaert, “Via een opleidingsstage of een individuele beroepsopleiding werk je snel mee in een bedrijf.”

Mooie vooruitzichten

Als we er willen voor zorgen dat mensen de aansluiting met de noden van de arbeidsmarkt kunnen realiseren, dan moeten we ze op alle mogelijke manieren aanmoedigen om hun competenties te ontwikkelen. Daarmee houden ze mooiere vooruitzichten op een baan en krijgen ze kansen om de knelpunten op die arbeidsmarkt in te vullen.