Sollicitatiegesprek: maken je kleren het verschil?

Je hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken. En dus heeft het wel degelijk zin om stil te staan bij de kleren die je aantrekt bij een sollicitatiegesprek. Waarop kan je letten? Het stijladvies van Hilde Jonckers van Swa Bèl.

“Natuurlijk moet je je kledij aanpassen aan de cultuur van het bedrijf waar je solliciteert”, begint Hilde Jonckers. “Maar probeer ook je persoonlijkheid tot uiting te laten komen. Mijn ervaring leert dat rekruteerders dat wel kunnen smaken. Het komt erop neer het juiste evenwicht te vinden.”

Druk je persoonlijkheid uit met accessoires

Een voorbeeld dan maar om een en ander te verduidelijken: “Stel dat ik woordvoerder wil worden bij een groot farmaceutisch bedrijf. Als ik op gesprek ga, dan zal ik me uiteraard aanpassen en bijvoorbeeld een zwart kleedje of een broekpak dragen. Maar andere kandidaten zullen dat ook doen. Als ik dan bijvoorbeeld ook een creatief iemand ben, dan kan ik die persoonlijkheid tot uiting laten komen via accessoires, zoals armbandjes of gekleurde pumps.”

“Ik ben ervan overtuigd dat ik op dat ogenblik meer kans maak om de job binnen te halen dan kandidaten die zich enkel aanpassen. Net zoals in de sport zijn het bij sollicitaties de details die het verschil maken.”

Ook doorslaggevend voor mannen!

Hilde Jonckers stipt nog aan dat mannen zeker evenveel mogelijkheden hebben als vrouwen om een persoonlijk tintje aan hun kledij te geven. “De mogelijkheden zijn ook voor mannen legio. Denk maar een speelse das, een button op het pak, een hemd in een kleurtje, opvallende sokken onder een iets kortere broek,… Een klein beetje extra aandacht voor je uiterlijk, kan een wereld van verschil betekenen.”

Geert Degrande