7 soorten sollicitanten die naast hun droomjob grijpen (en dit is waarom)

Je droomjob willen binnenhengelen en er vervolgens net naast grijpen? Zo’n professioneel blauwtje lopen, heeft vaak zijn redenen. Dit zijn in die optiek zeven soorten sollicitanten die (figuurlijk) hun eigen ruiten ingooien tijdens het sollicitatieproces. Door te begrijpen hoe kan jij die valkuilen alvast vermijden en vooralsnog je droomjob binnenhalen.

1. De zakenpief

Een van de eerste vragen die dit individu naar voren zal brengen tijdens een sollicitatiegesprek is: “Wat schuift dat hier?” Met andere woorden: wat valt er te verdienen. Newsflash: meteen over verloning beginnen is nefast voor de feestvreugde tijdens een sollicitatiegesprek. Je zou beter moeten weten.

2. De jobhopper

Het maakt deze sollicitant niet gek veel uit waar hij/zij aan de slag kan. Als het maar ergens is. Dat blijkt vaak uit de ongeïnteresseerde energie die hij/zij uitstraalt tijdens een sollicitatiegesprek. Het moet niet gezegd dat dit op de recruiter werkt als een rode lap op een stier.

3. De gemakzuchtige

Dat is de sollicitant die zich niet voorbereidt en vervolgens geen enkel zinnig antwoord kan uitbrengen tijdens een sollicitatiegesprek. Het is niet moeilijk te begrijpen dat wanneer je desinteresse al blijkt tijdens het sollicitatietraject, je geen schijn van kans maakt om de job binnen te halen.

4. De nonchalante

Hij/zij komt te laat op de afspraak, vergeet de naam van de recruiter en wat nog meer. Alles begint met discipline en doelgerichtheid. En je huiswerk maken voor je naar een sollicitatiegesprek vertrekt. Wanneer je al vanaf het begin van je contact met een bedrijf laat uitschijnen dat je het je niet echt uitmaakt, dan kan je het al snel schudden.

5. Diegene zonder verhaal

Dat is de sollicitant die nauwelijks aan de praat is tijdens het sollicitatiegesprek en op vragen van de recruiter niet helder weet te antwoorden. Gevolg: de recruiter kan maar geen hoogte krijgen van de sollicitant en zo belandt de persoon in kwestie op de stapel met missers. Zonde, want misschien is die persoon wel een echt talent in zijn of haar vak.

6. De spraakwaterval

Het tegenovergestelde van de stille sollicitant is de sollicitant die maar niet kan stoppen met praten. De recruiter krijgt er nauwelijks een vraag tussen of daar gaat ie weer. Tip: een goed gesprek begint met actief luisteren. Pas wanneer je ook goed kan luisteren, kan je ook een goed gesprek voeren.

7. De fantast

Dat is het soort van sollicitant die uitblinkt in gezwollen taal. Hij/zij schept graag op over zijn verwezenlijkingen. Een leugentje voor bestwil mag daar zelfs ook tussen. Ook in zijn/haar cv. Daarin schuilt meteen het gevaar. Wanneer de recruiter begint door te vragen over die verwezenlijkingen valt de persoon in kwestie doorgaans snel door de mand. Tja, dan maak je niet bepaald een schone beurt, toch?

Pascal Dewulf

Herken jij jezelf hier NIET in, dan is Jobvillage Antwerpen wellicht iets voor jou? Nu donderdag 24 maart 2022, van 14 tot 18 uur in Kinepolis Antwerpen. Schrijf je gratis in op www.jobvillage.be

De zakenpief

Een van de eerste vragen die dit individu naar voren zal brengen tijdens een sollicitatiegesprek is: “Wat schuift dat hier?” Met andere woorden: wat valt er te verdienen. Newsflash: meteen over verloning beginnen is nefast voor de feestvreugde tijdens een sollicitatiegesprek. Je zou beter moeten weten.

De jobhopper

Het maakt deze sollicitant niet gek veel uit waar hij/zij aan de slag kan. Als het maar ergens is. Dat blijkt vaak uit de ongeïnteresseerde energie die hij/zij uitstraalt tijdens een sollicitatiegesprek. Het moet niet gezegd dat dit op de recruiter werkt als een rode lap op een stier.

De gemakzuchtige

Dat is de sollicitant die zich niet voorbereidt en vervolgens geen enkel zinnig antwoord kan uitbrengen tijdens een sollicitatiegesprek. Het is niet moeilijk te begrijpen dat wanneer je desinteresse al blijkt tijdens het sollicitatietraject, je geen schijn van kans maakt om de job binnen te halen.

De nonchalante

Hij/zij komt te laat op de afspraak, vergeet de naam van de recruiter en wat nog meer. Alles begint met discipline en doelgerichtheid. En je huiswerk maken voor je naar een sollicitatiegesprek vertrekt. Wanneer je al vanaf het begin van je contact met een bedrijf laat uitschijnen dat je het je niet echt uitmaakt, dan kan je het al snel schudden.

Diegene zonder verhaal

Dat is de sollicitant die nauwelijks aan de praat is tijdens het sollicitatiegesprek en op vragen van de recruiter niet helder weet te antwoorden. Gevolg: de recruiter kan maar geen hoogte krijgen van de sollicitant en zo belandt de persoon in kwestie op de stapel met missers. Zonde, want misschien is die persoon wel een echt talent in zijn of haar vak.

De spraakwaterval

Het tegenovergestelde van de stille sollicitant is de sollicitant die maar niet kan stoppen met praten. De recruiter krijgt er nauwelijks een vraag tussen of daar gaat ie weer. Tip: een goed gesprek begint met actief luisteren. Pas wanneer je ook goed kan luisteren, kan je ook een goed gesprek voeren.

De fantast

Dat is het soort van sollicitant die uitblinkt in gezwollen taal. Hij/zij schept graag op over zijn verwezenlijkingen. Een leugentje voor bestwil mag daar zelfs ook tussen. Ook in zijn/haar cv. Daarin schuilt meteen het gevaar. Wanneer de recruiter begint door te vragen over die verwezenlijkingen valt de persoon in kwestie doorgaans snel door de mand. Tja, dan maak je niet bepaald een schone beurt, toch?

Pascal Dewulf

Herken jij jezelf hier NIET in, dan is Jobvillage Antwerpen wellicht iets voor jou? Nu donderdag 24 maart 2022, van 14 tot 18 uur in Kinepolis Antwerpen. Schrijf je gratis in op www.jobvillage.be