Regiotalent

Als je je arbeidsovereenkomst opzegt of je werkgever je je opzeg geeft, heb je tijdens de opzegtermijn recht op zogenaamd ‘sollicitatieverlof’. Maar kan je dat ook nog opnemen als je al een andere job vond?

Op hoeveel dagen heb je recht?

Het aantal dagen sollicitatieverlof dat je als (voltijds) werknemer kan nemen tijdens je opzegtermijn hangt af van de vraag of je al dan niet een outplacementbegeleiding volgt. Doe je dat, dan mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één volledige dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn. Je moet de outplacementbegeleiding dan wel tijdens je sollicitatieverlof volgen zodat deze er dus niet bovenop komt.

Volg je geen outplacementbegeleiding en heb je een opzegtermijn van 26 weken of minder, dan krijg je één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week, en dit gedurende heel je opzegtermijn. Heb je in die situatie een opzegtermijn van meer dan 26 weken, dan krijg je tijdens de eerste weken van je opzegtermijn slechts een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf de laatste 26 weken heb je in dat geval recht op één dag (of twee halve dagen) per week.

Waarvoor gebruiken?

Als je sollicitatieverlof opneemt, dan moet je dat gebruiken om effectief een andere betrekking te zoeken. Je mag het sollicitatieverlof dus niet gebruiken voor andere doeleinden. Bij een discussie tussen jou en je werkgever is het deze laatste die het bewijs moet leveren dat je afwezig was met een ander doel.

En als je al een andere job hebt?

Er bestaat discussie over de vraag of je nog sollicitatieverlof mag nemen als je al een andere job vond. Volgens sommige juristen kan dat wel degelijk omdat je je nog altijd kan ‘verbeteren’ en een betere job kan vinden (ook al heb je al ergens een arbeidsovereenkomst getekend). Sommige rechters zien het echter anders en menen dat je in dat geval geen sollicitatieverlof meer kan opnemen. Alleszins zal je werkgever moeten bewijzen dat je elders al een job vond.

Jan Roodhooft, advocaat