De geheimen van de loopbaanbegeleider (2/3)
31/01/2018
Loopbaanbegeleiding zit in de lift. We zoeken massaal naar het geheime recept om weer goesting te krijgen in ons werk. In deze reeks leggen drie loopbaanbegeleiders uit hoe zij je carrière een nieuwe wending geven. Vandaag: Karen Dejongh van The Job Coach.
Karen Dejongh (32) werkte jarenlang als brand manager bij grote drank- en voedingbedrijven. Na twee “slechte carrièreswitchen” op rij, besloot ze zelf loopbaanbegeleiding te gaan volgen. “Die sessies brachten me zoveel inzichten bij, dat ik nieuwsgierig werd naar het vak achter jobcoaching”, klinkt het. Na een intense periode van cursussen en bijscholingen richtte Karen The Job Coach op.
Vandaag werken er 28 coaches op freelancebasis voor The Job Coach, verspreid over Vlaanderen. De quote die zij het vaakst horen van loopbaanzoekers: ‘Ik heb het gevoel dat ik mijn talent zit te verspillen.’ “De meeste mensen beseffen wel dat ze bepaalde talenten hebben, maar ze zitten vast in een rol waarin die talenten niet tot hun recht komen”, aldus Karen. “Vaak durven deze werknemers geen carrièreswitch maken omdat ze niet uit hun gouden kooi raken. Ze hebben doorheen de jaren bepaalde zekerheden en voordelen verworven in hun job, waaraan ze veel belang hechten. De meesten zijn daar ook eerlijk over als ze op gesprek komen.” Het is dus een mythe dat je alleen maar inhoudelijk gemotiveerd moet zijn, en dat de jobtevredenheid dan wel vanzelf volgt. “Je kan nog zo diep reflecteren over welke waarden je wil aanhouden of wat je wil betekenen voor anderen tijdens je job. Toch blijven het vaak factoren zoals verloning, locatie, werkuren, een bedrijfswagen,… die mensen ervan weerhouden te veranderen.”
Waarden
Elke persoon is anders, elk carrièrepad verschillend. Toch heeft Karen enkele algemene tips om je carrière een nieuwe wending te geven. “Vertrek van hetgene dat je al kent en kunt. Overloop je leven vanaf je kindertijd tot nu, en ga na welke kennis je hebt opgebouwd en welke talenten je hebt ingezet bij het behalen van je grootste successen. De beste carrièreswitch is deze waarbij je deels voortbouwt op je talenten, kennis en competenties, en deels nieuw terrein verkent dat je inhoudelijk aantrekt. Zowat 20% van onze klanten kiest voor een radicale switch, maar zij blijven toch eerder de uitzondering.” Karen raadt ook een gesprek aan met een professionele coach, die via tools en gesprekstechnieken kan peilen naar je diepere persoonlijke waarden of drijfveren.
En… actie!
Diepere waarden doorgronden is één zaak, ze omzetten in de praktijk een andere. “Wij krijgen vaak mensen over de vloer die van een ander loopbaancentrum komen en daar heel goede inzichten kregen over hun loopbaan. Maar vervolgens werd er niets mee gedaan in de praktijk. Bij The Job Coach zetten we onze klanten zoveel mogelijk aan tot concrete actie”, zegt Karen. “We geven advies over hoe je aan je personal branding kan werken via je cv of LinkedIn-profiel, hoe je kan netwerken of hoe je krachtig communiceert tijdens sollicitaties. Besluit je bij je organisatie te blijven, maar wil je intern iets veranderen, dan staan we je bij met gespreks- en assertiviteitstechnieken. We oefenen bijvoorbeeld al eens een fictief gesprek met de baas. Met startende ondernemers stellen we een ondernemingsplan op.”
Gerlinde De Bruycker