Regiotalent

Als je werkgever je loon niet in euro’s maar in een andere munteenheid of in cryptomunten wil betalen hoef je dat als werknemer niet zo maar te aanvaarden. Wat zijn je rechten en wat kan je doen als je werkgever voet bij stuk houdt?

Betaling in euro

De wet zegt dat je werkgever je loon moet betalen in een munteenheid die gangbaar is in België. Concreet betekent dit dat je loon op dit moment enkel kan worden uitbetaald in euro’s. Dat is nu eenmaal de enige munteenheid die in België thans gangbaar is. Een betaling in dollars, yens of bijvoorbeeld cryptomunten is niet zo maar mogelijk. Die regel geldt overigens niet enkel voor je vast loon maar ook bijvoorbeeld voor het commissieloon waar je aanspraak op kan maken.

Oefen je je activiteit uit in het buitenland, dan moet je loon in geld worden uitbetaald, hetzij in munt die wettelijk gangbaar is in België, hetzij in munt die wettelijk gangbaar is in het land waar je je activiteit uitoefent.

Andere afspraken

Je kan op dat vlak ook geen andere afspraken met je werkgever maken en in je arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld akkoord gaan dat je loon toch in een andere munteenheid (of in cryptomunten) kan worden betaald. De regels rond de munteenheid waarin het loon moet worden betaald zijn nu eenmaal van openbare orde. Je kan van die wettelijke spelregels niet contractueel afwijken. Mocht er toch een dergelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst (of in een addendum daaraan) staan, dan zal deze nu eenmaal niet geldig zijn.

Gevolgen

Betaalt je werkgever je toch in een andere munteenheid dan in euro’s, dan is die betaling niet geldig. Je kan dan ook nogmaals betaling vragen van het loon dat in een verkeerde munteenheid werd betaald. Dat geldt zelfs als je bijvoorbeeld in een mail zou hebben bevestigd dat je loon wel aan jou werd uitbetaald. Die principes worden ook bevestigd in een recent arrest van het arbeidshof in Antwerpen (Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen 6 maart 2024).

Jan Roodhooft, advocaat